Etenkin kunta-alalla on otettu käyttöön anonyymi rekrytointi. Se tarkoittaa valintaa työhaastatteluun ilman, että työnantaja valitessaan tietää hakijan nimeä, sukupuolta ja ikää.
Helsingin kaupunki aloitti tämän vuoden keväällä anonyymien rekrytointien pilotin. Nimettömiä palkkaamisia kokeiltiin kahdellatoista eri alalla ja niitä tehtiin yhteensä 41. Kokeilun tarkoitus on ollut lisätä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta ihmisten palkkaamisessa.
Anonyymia rekrytointia on toistaiseksi käytetty tai kokeiltu useimmiten iän ja tai sukupuolen osalta, harvemmin vielä muiden monimuotoisuuden ulottuvuuksien kohdalta.
Ylen uutisia aiheesta
"Hyvät tyypit" eivät enää pärjää – Anonyymissa rekrytoinnissa ei työnantaja tiedä hakijan nimeä, ikää tai sukupuolta
open_in_new
Tarkkaan rajattu rekryprosessi toimi Satakunnassa: automaatio- ja robotiikka-alalle löytyi lähes 160 erikoisosaajaa
open_in_new
Tätä on ulkonäkösyrjintä työelämässä: Lähetimme 300 työhakemusta, joissa vain kuva oli eri – kaunis hakija sai lähes kaksi kertaa enemmän haastattelukutsuja
open_in_new
