Erilaiset päihdeongelmat näkyvät yhä selvemmin työpaikkojen työterveydessä. Alkoholin lisäksi kannabis ja kokaiini alkavat olla arkipäivää. Työnantajan keinot puuttua alkoholinkäyttöön vapaa-ajalla ovat rajalliset.

Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen Turun yliopistosta sanoo, että työntekijöillä on oikeus yksityiselämään. Silti on olemassa rajoja, joiden ylittymisen jälkeen työnantaja voi ryhtyä toimiin. Yksi ilmeinen ylilyönti on työn tekeminen päihtyneenä.

– Työnantaja toimii perustellun epäilyn avulla. Se sitten syntyy hyvin eri tavoin. Voi nähdä, että toinen hoipertelee, tuoksuu tai on toisenlainen kuin aikaisemmin, Koskinen sanoo.

Hallituksen aikeet helpottaa irtisanomisia saattavat laskea kynnystä irtisanoa työntekijä päihteidenkäytön takia. 

Suomen suurimpiin työnantajiin lukeutuva S-ryhmä vahvistaa, että päihteissä on nähtävissä muutos myös työpaikoilla.

– Selkeästi huumeet ovat nousseet repertuaariin, S-ryhmän johtava työhyvinvointiasiantuntija Satu Ylitalo kertoo.

Ylitalon mukaan työntekijä pystyy anonyymisti hakemaan apua, kun on itse on huolissaan omasta päihteidenkäytöstään.