Pelkästään hyvä palkka ei riitä nuorelle sukupolvelle, vaan työnantajan arvojen tulee olla kohdillaan. Tutkijan mukaan on tärkeää ymmärtää tulevaisuuden johtajien arvomaailmaa.

Kauppatieteitä opiskeleva 23-vuotias Kalle Rautiainen uskoo, että hänen ikäluokkansa arvomaailma on jotain muuta kuin vaikkapa 30 vuotta sitten. Raisiolaisnuorukainen opiskelee Turun kauppakorkeakoulun Porin yksikössä.

– Nuorilla on suuria unelmia, ja monet haluavat jossain vaiheessa myös saavuttaa taloudellisen riippumattomuuden. Nuoret eivät kuitenkaan juokse pelkästään rahan perässä, vaan myös muussa elämässä haetaan sellaista kokonaisvaltaista onnellisuutta.

Kysyimme maan suurimmilta työnantajilta heidän kokemuksiaan Z-sukupolven edustajista työnhakijoina. Z-sukupolvi on vuosina 1997-2012 syntynyt sukupolvi. 

Suurin osa vastaajista kertoi nuoremman sukupolven olevan hyvin tietoisia työnantajayritysten arvoista. Lähes jokainen vastaaja korosti erityisesti sitä, että nuoret työhakijat ottavat selvää yrityksen arvomaailmasta jo ennen hakemuksen jättämistä.

Hoiva-alan vastauksissa korostui, että Z-sukupolvi ei tyydy kirjattuihin arvolupauksiin vaan nuoret haluavat myös tietää, kuinka ne käytännössä toteutuvat. Nuoret työnhakijat peräävät usein konkretiaa ylimalkaisten sloganeiden sijaan.