Työntekijöillä teeteään persoonallisuustestejä, mutta niiden luotettavuutta on verrattu jopa horoskooppeihin. 

Moni työnhakija kohtaa rekrytoinneissa persoonallisuustestejä. Vaikka testien luvataan kertovan hakijan soveltuvuudesta työtehtävään, asiantuntijat kyseenalaistavat niiden luotettavuuden ja pitävät niitä enemmän konsulttibisneksen tuotteina kuin toimivina arviointivälineinä.

Toimittaja Roosa Laksio kertoo videolla miksi persoonallisuustestin hyvä tulos ei välttämättä tarkoita hyvää työntekijää.